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Conformément à la loi dite "loi avenir professionnel" promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier son index de l'égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l'entreprise.

L'index égalité Femmes / Hommes obtenu par la SAFER du Centre au titre de l'année 2020 est de 93 points sur 100. 56 salariés ont été pris en compte pour le calcul des indicateurs suivants :


• Indicateur écart de rémunération : 33/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur augmentation au retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur sur la répartition hommes/femmes parmi les plus hautes rémunérations : 10/10